إعداد الهياكل التنظيمية والملاكات الوظيفية والوصف الوظيفي

إعداد الهياكل التنظيمية والملاكات الوظيفية والوصف الوظيفي

تعتبر الهياكل التنظيمية المبنية على أسس علمية صحيحة من أهم العوامل التي تسهم في تحسين مستوى الأداء في المؤسسة، والرفع من قدرتها على المنافسة في السوق، كما أن الهياكل التنظيمية الفعالة تساعد على تنظيم العمل وانسيابية العمليات وتحسين علاقات العمل والذي بدوره يقود...
إدارة المخازن ومراقبة المخزون

إدارة المخازن ومراقبة المخزون

تنمية مهارات مسؤولي المخازن و المستودعات، حيث يعتبر المخزون ذو أهمية كبيرة ضمن اهتمامات المدراء وبشكل خاص في المنشآت الصناعية حيث تعتبر الشريان الحيوي الذي يعمل على تغذية خطوط الإنتاج، وبدون هذا الشريان تتوقف عجلة الإنتاج، كما أن المخزون يمثل أحد عناصر الموجودات...
تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز

تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز

يهدف هذا البرنامج إلى إكساب المتدربين مهارات إدارة أداء الموظفين وكيفية مواءمة الأهداف التنظيمية للمؤسسة مع الإجراءات المتفق عليها من الموظفين والمهارات ومتطلبات الكفاءة وخطط التنمية وتقديم النتائج، والتركيز على التطوير والتعلم والتنمية من أجل تحقيق استراتيجية الأعمال...
إعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية والتدريب

إعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية والتدريب

تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة للتعامل مع أساليب وأدوات نظم تخطيط الموارد البشرية، وتعزيز التطوير المستمر للمؤسسات القائمة، خاصةً الهياكل التنظيمية. كما تسعى الدورة إلى زيادة فعالية المشاركين في إدارة المراحل المتكاملة لنشاطات التدريب، بالإضافة...
أنظمة الأجور والتعويضات والعوائد والمكافئات

أنظمة الأجور والتعويضات والعوائد والمكافئات

تتمحور هذه الدورة حول كيفية اكتساب المتدربين مهارات ومفاهيم تتعلق بالمنافع سواء المادية، المعنوية أو المالية التي ُتمنح لبعض الأفراد دون غيرهم نظراً لتميزهم و بذلهم الجهد في العمل و ذلك لحــــــــثهم على الاستمــرار في الأداء المتميز أو لاستقطابهم للعمل. الفئة...