إعداد الهياكل التنظيمية والملاكات الوظيفية والوصف الوظيفي

إعداد الهياكل التنظيمية والملاكات الوظيفية والوصف الوظيفي

تعتبر الهياكل التنظيمية المبنية على أسس علمية صحيحة من أهم العوامل التي تسهم في تحسين مستوى الأداء في المؤسسة، والرفع من قدرتها على المنافسة في السوق، كما أن الهياكل التنظيمية الفعالة تساعد على تنظيم العمل وانسيابية العمليات وتحسين علاقات العمل والذي بدوره يقود...
تخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب

تخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب

تلعب وظيفة التدريب الناجحة دوراً كبيراً في تحديد احتياجات التدريب وتقييم التدريب، يهدف هذا البرنامج إلى تحويل القرارات الشخصية عند اختيار الدورات التدريبية إلى قرارات أكثر موضوعية ترتكز على منهجيات التدريب التي أثبتت جدواها, يركّز هذا البرنامج على بناء الوعي حول...
إدارة المخازن ومراقبة المخزون

إدارة المخازن ومراقبة المخزون

تنمية مهارات مسؤولي المخازن و المستودعات، حيث يعتبر المخزون ذو أهمية كبيرة ضمن اهتمامات المدراء وبشكل خاص في المنشآت الصناعية حيث تعتبر الشريان الحيوي الذي يعمل على تغذية خطوط الإنتاج، وبدون هذا الشريان تتوقف عجلة الإنتاج، كما أن المخزون يمثل أحد عناصر الموجودات...
تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز

تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز

يهدف هذا البرنامج إلى إكساب المتدربين مهارات إدارة أداء الموظفين وكيفية مواءمة الأهداف التنظيمية للمؤسسة مع الإجراءات المتفق عليها من الموظفين والمهارات ومتطلبات الكفاءة وخطط التنمية وتقديم النتائج، والتركيز على التطوير والتعلم والتنمية من أجل تحقيق استراتيجية الأعمال...
التحول من التقليدية لتكنولوجيا الموارد البشرية

التحول من التقليدية لتكنولوجيا الموارد البشرية

التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية يعني استخدام التكنولوجيا لتحسين العمليات والإجراءات. يشمل ذلك أتمتة المهام، تحليل البيانات، وتحسين تجربة الموظفين. يمكن أن يؤدي إلى تحسين كفاءة العمليات، زيادة الإنتاجية، وتخفيض التكاليف. محاور الدورة: • مفهوم إدارة الموارد...