مقدمة:

كثير من المؤسسات الليبية لا تزال تعتمد على توصيفات وظيفية قديمة أو منقولة كما هي من الإنترنت، مما يؤدي إلى استقطاب غير دقيق وإضاعة للوقت والجهد. في هذه الورشة، يتعلم متخصصو الموارد البشرية كيف يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي لكتابة توصيفات وظيفية واضحة وعملية، تعكس الاحتياج الفعلي للمؤسسة وتجذب المرشح المناسب. الورشة تطبيقية بالكامل — كل مشارك يخرج بتوصيف وظيفي جاهز لوظيفة من بيئة عمله الحقيقية.

الهدف من البرنامج التدريبي:

بعد حضورك هذا البرنامج ستصبح قادراً على:

• فهم ومعالجة الأخطاء الشائعة في التوصيفات الوظيفية داخل السوق الليبي.
• التمييز بين المهام، المسؤوليات، والكفاءات، وبناء هيكل احترافي للتوصيف الوظيفي.
• استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وصياغة الأوامر (Prompts) بفعالية لخدمة العمل.
• كتابة وتخصيص توصيف وظيفي عملي وواقعي يناسب بيئة عملك الفعلية (سواء عام أو خاص).

الفئات المستهدفة:

• متخصصو ومسؤولو الموارد البشرية (HR Specialists / Managers).
• مسؤولو الاستقطاب والتوظيف في المؤسسات والشركات.
• أصحاب الأعمال والمدراء المهتمون بتطوير الهياكل الوظيفية لمؤسساتهم.

محاور الورشة:

• المحور الأول: لماذا التوصيف الوظيفي مشكلة حقيقية؟ (واقع التوصيفات في المؤسسات الليبية، أخطاء شائعة، وتأثيرها على الاستقطاب والأداء).
• المحور الثاني: مكونات التوصيف الوظيفي الاحترافي (الفرق بين المهام والمسؤوليات والكفاءات، وكيف تُبنى هيكلة التوصيف بشكل صحيح).
• المحور الثالث: الذكاء الاصطناعي كأداة عمل (مقدمة عملية على الأدوات المتاحة، وكيف تُصاغ الأوامر Prompts للحصول على نتائج مفيدة).
• المحور الرابع: التطبيق العملي (كل مشارك يعمل على وظيفة من مؤسسته، يكتب توصيفها بمساعدة الذكاء الاصطناعي، ثم يراجعها ويُحسّنها).
• المحور الخامس: المراجعة والتخصيص (كيف تُكيّف التوصيف مع طبيعة السوق الليبي، والقطاع الحكومي مقارنةً بالخاص).